7 od 10 zaposlenih otvoreno je za novu priliku glede zapošljavanja. Dobri kandidati imaju od 2 do 3 ponude za drugi posao. 51% kandidata bi u slučaju bolje ponude promijenilo posao iako su na trenutnom radnom mjestu zadovoljni. 47% kandidata je zbog presporog procesa izbora odbilo ponuđeni posao i prihvatilo drugi posao.
Pridobijte pristup najboljim kandidatima, uštedite vrijeme te smanjite rizik prilikom zapošljavanja novih zaposlenika. Kariera Professional usredotočena je na pridobivanje kadrova s višim obrazovanjem, konkurentnim iskustvima i ambicijama. Pridobijte prave ljude s najvišom dodanom vrijednošću za vaše poduzeće.
Sa zadovoljnim strankama uspostavljamo uspješne dugotrajne odnose koji se temelje na osiguravanju kvalitetnih usluga u procesu traženja i selekcije kadrova.
Neprestano težimo najboljim, najmotiviranijim i najtalentiranijim. Uvijek se trudimo prepoznati ključne potrebe poslodavca te ih preslikati u kriterije za najprimjerenije kandidate.
Kontaktirajte nas.
Martina nam se pridružila tek krajem prošle godine, no imamo osjećaj da je s nama puno duže! Hrabra je i predana svom poslu regrutacije i selekcije te izvrsna u komunikaciji sa svima s kojima se susretne.
Ona bi rekla da joj ne ide ništa od ruke iz prve, no svaki dan pokazuje koliko uspješno i sigurno rješava sve svoje zadatke.
Pravi je timski igrač i svaki dan s njom je jedno veliko veselje!
zaposlenih
postupaka zapošljavanja godišnje
testiranja godišnje
selekcijskih postupaka godišnje
vođenih prekida radnih odnosa godišnje
lokacija u regiji i inozemstvu